La importancia del elogio y cómo darlo eficazmente cuando lideras

Las palabras tienen el poder de influir en las personas. Y pocas herramientas comunicacionales son tan potentes, tan humanas y tan simples para influir en los demás como el elogio.

Por eso, tanto si ejerces el liderazgo, como si no, pero te interesa relacionarte de una manera más positiva con tu entorno, es importante comprender su poder y aprender a usarlo de forma consciente y eficaz.

¿Preparado? Vamos ahí.

LA IMPORTANCIA DEL ELOGIO COMO HERRAMIENTA DE LIDERAZGO

En el ámbito de la comunicación y el liderazgo hay una idea clave que no debemos perder de vista: crítica y elogio son las dos caras de una retroalimentación efectiva.

Un liderazgo saludable que ofrece un feedback equilibrado, combina ambos elementos. Por un lado, la crítica constructiva, necesaria para corregir y mejorar. Por otro, el elogio y el reconocimiento, indispensables para reforzar lo que se hace bien. 

Y algo que no es un detalle menor: el elogio es uno de los combustibles más poderosos de la motivación. Y mantener la motivación alta, es tarea de quien lidera, a través de los medios que hagan falta. 

Por eso, conviene pensar el elogio no solo como la consecuencia natural de un trabajo bien hecho, o como la prueba de que somos capaces de ser equilibrados y justos con los demás, sino también como una herramienta estratégica de motivación. Con un impacto positivo no sólo en quien lo recibe, sino en el resto del equipo, como explicaré más adelante.

Además, el impacto positivo del elogio va mucho más allá del mundo profesional. El elogio mejora vínculos en la familia, en las amistades y en cualquier entorno social.

En síntesis: ejerzas o no un rol de liderazgo, un elogio sincero, oportuno y bien expresado puede generar múltiples efectos positivos. Es importante que seas consciente de ello y lo emplees estratégica e intencionalmente como herramienta para movilizar a las personas.

LOS BENEFICIOS DEL ELOGIO

Las palabras de reconocimiento producen múltiples efectos positivos, tanto en quien las recibe como en quien las ofrece:

• Refuerza la autoestima de quien recibe el elogio. Las personas se sienten valoradas y reconocidas.

• Señala con claridad qué comportamientos, actitudes o resultados merecen ser repetidos.

• Si se hace en público dentro de un equipo, es también una herramienta pedagógica.

• Mejora la relación entre las personas y fortalece la confianza.

• Proyecta una imagen de liderazgo equilibrado y justo.

• Contribuye a un clima de trabajo y convivencia mucho más saludable.

En definitiva, el elogio no es solo un gesto amable: es una herramienta estratégica de comunicación que ofrece múltiples beneficios.